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更多美国雇主通过教育和辅助工具,开展员工终生收入计划

2019-11-06 14:29:26   【浏览】2355

随着劳动力老龄化、寿命延长和普遍令人担忧的财务状况,越来越多的美国雇主已经将终身收入解决方案纳入其员工的固定养老金计划。后者是当今社会最受欢迎的养老金计划之一。这意味着雇主和雇员以确定的方式单独或共同定期向独立账户缴款,个人福利在退休后从账户中提取。

雇主对终身收入产品的兴趣正在上升,这是全球咨询公司威利陶岳(Willie Tao Yue)进行的2019年“终身收入解决方案”调查的主要结论。调查发现,目前30%的美国雇主提供一种或多种终身收入解决方案,高于2016年的23%。另有60%的雇主没有采纳这一计划,但表示他们正在考虑或将来会考虑。

考虑到退休后几十年,这一概念仍处于解决资金来源问题的前沿,大多数人都没有听说过。目前,终身收入产品主要包括教育和规划辅助工具,以帮助参与者决定如何在退休期间有计划地花费积累的储蓄,并通过有计划和无计划的方法创造稳定的收入流。

威勒敦投资总监达纳希尔德布兰特(Dana Hildebrandt)表示,雇主们比以往任何时候都更加担心他们的员工是否已经为退休做好了财务准备。“尽管许多雇主在帮助员工增加储蓄方面取得了进展,但仍需要在将个人储蓄转化为持续终生的收入流方面投入更多资金。采用终身收入解决方案是朝着正确方向迈出的令人兴奋的一步。”

当被问及为什么已经采用或目前正在考虑采用终身收入解决方案时,四分之三的受访者表示,这是由于劳动力老龄化和寿命延长,比2016年的45%有显著增长。同样比例的受访者表示,他们一直关心如何在经济上退休。将近一半的人说,他们已经将退休计划从固定收入计划改为固定缴款计划,作为他们一生的主要收入解决方案。

在提供终身收入解决方案的公司中,最常见的产品是退休期间的系统退出(88%)、终身教育和规划工具(70%)以及计划账户管理服务(44%)。不太常见的是旨在帮助员工在退休后继续赚取收入的做法,通常包括投资和年金。

然而,希尔德布兰特(Hildebrandt)也指出,尽管越来越多的雇主采用了各种终身收入解决方案,但令人失望的是,只有相对较少的雇主采用了行业认为更有效的创收解决方案,如养老金和其他保险支持产品。她补充说,随着雇主对这些选择的价值了解得越来越多,他们的兴趣可能会增加。

有趣的是,尽管岳维勒托(Willetto Yue)在报告中对终身收入解决方案的前景做出了乐观预测,但仍有一些因素阻碍雇主采用这种解决方案。在对终身收入持观望或消极态度的雇主中,69%的人认为行政复杂性是主要障碍,高于2016年的53%。与此同时,利用信托风险作为障碍的雇主比例从2016年的81%降至今年的62%。

“障碍是客观存在的,但我们预计更多的雇主会评估市场上各种终身收入解决方案,并继续帮助员工为经济上有保障的退休做准备。”希尔德布兰特说,但与此同时,她警告说,该公司将需要围绕信托责任监控退休立法和监管发展,以便在实施终身收入解决方案时将风险降至最低。

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